「フリーランス薬剤師って薬局側から見て本当にお得なの？」
そんな疑問に、実際に現場で働く僕が答えます。
結論から言うと、条件次第ではフリーランス薬剤師は最もコスパが良いです。
この記事では、薬局側の立場から見た「経済的メリット」をしっかり掘り下げ、派遣・正社員・パートと比較していきます。
結論：フリーランスは“短期的な即戦力”としてコスパ最強
まずざっくり言うと、
- 長く働くなら正社員がコスパ◎
- 短期で即戦力を求めるなら、フリーランスが最も効率的
では、数字を交えて詳しく見ていきましょう。
比較1：1時間あたりのコスト（おおよそ）
| 雇用形態 | 時給相場 | 薬局の負担（概算） | 備考 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 2,000〜2,800円 | 社保・賞与込みで3,000円超も | 長期前提 |
| パート | 2,000〜2,500円 | 時間給＋交通費など | 比較的安価 |
| 派遣 | 4,000〜5,000円 | マージン込みで割高 | 柔軟性あり |
| フリーランス | 3,500〜4,500円 | 実費のみ（社保なし） | 明朗会計 |
ポイント：派遣よりフリーランスの方が実負担が軽い！
派遣はマージン30〜40％が発生しますが、フリーランスは全額本人に支払えるため、同じ時給でも実働の質が高く感じられます。
派遣薬剤師とフリーランス薬剤師の違いを徹底比較｜どちらが自分に合っている？
派遣薬剤師とフリーランス薬剤師の違いを、両方経験した現役薬剤師がリアルに比較。報酬形態、契約交渉、自由度の違いを実体験をもとに解説します。
www.pharmalance-blog.com
2025.06.11
比較2：事務コストと契約の柔軟性
| 項目 | 正社員 | パート | 派遣 | フリーランス |
|---|---|---|---|---|
| 契約の柔軟性 | △ 雇用契約 | ◯ 勤務調整可 | ◎ 派遣会社経由 | ◎◎ 業務委託で柔軟対応 |
| 社会保険 | 加入必須 | 条件により加入 | 派遣会社が対応 | 本人が自分で加入 |
| 残業対応 | 基本的に必須 | 応相談 | 応相談 | 基本ナシ |
| 短期導入 | 難しい | 可だが教育必要 | 可能 | ◎ 即戦力で対応 |
ポイント：フリーランスは契約がシンプルで柔軟性が高い！
就業規則の縛りがなく、業務委託契約で済むため、経営者側の負担も少なく済みます。
比較3：教育・定着コスト
薬局にとって大きな悩みは「人材教育」と「離職リスク」。
- 正社員：教育コストが高く、辞められると痛手
- パート：長期的な定着に不安あり
- 派遣：教育は不要だが、入れ替わりが激しい
- フリーランス：初日から即戦力で動ける
ポイント：教育不要、即戦力前提の安心感！
僕自身、ピッキング・監査・投薬すべて初日から対応しています。
現場で感じたメリット（体験談）
実際、知り合いの紹介で薬局経営者の方と話したときに、こんな話を頂きました。
「派遣だとマージンが高くてもったいないから、直接契約でお願いできない？」
そのときはテンプレートの契約書をこちらで用意。
「交渉しやすいし、条件も明確」と喜ばれました。
まとめ：必要なときに、必要なだけ頼める合理性
正社員やパートは安定した人材確保に向いています。
しかし、以下のような場面ではフリーランスが最適です。
- 繁忙期に人が足りない
- 急な欠員で困っている
- 即戦力がほしい
フリーランス薬剤師は“必要なときに、必要なだけ”動いてくれる柔軟な選択肢です。
「試しに1日だけでもお願いしてみようかな？」
そう思ったときが、タイミングかもしれません！
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